En Themis Abogados creo que cada caso es único y merece una atención personalizada.
Mi filosofía de trabajo se basa en la empatía, la transparencia y el compromiso con cada cliente.
Desde el momento en que contactas conmigo, te acompañaré en cada paso del proceso para que
te sientas respaldado en todo momento.
Así es como trabajo:
o Paso 1: Revisar la carta de despido y analizar las causas alegadas.
o Paso 2: Determinar si el despido es procedente, improcedente o nulo.
o Paso 3: Presentar la papeleta de conciliación y, si no hay acuerdo, interponer
una demanda judicial.
o Paso 1: Identificar la acción discriminatoria vulneración.
o Paso 2: Recopilar pruebas que respalden la reclamación.
o Paso 3: Presentar demanda ante los tribunales para solicitar la restitución del
derecho y una indemnización.
o Paso 1: Recopilar informes médicos que acrediten la incapacidad.
o Paso 2: Presentar la solicitud de incapacidad permanente o temporal ante el
INSS.
o Paso 3: Impugnar la resolución en caso de denegación.
o Paso 1: Revisar el contrato y las particularidades del sector.
o Paso 2: Presentar papeleta de conciliación para reclamar indemnización o
cantidades pendientes.
o Paso 3: Demandar si no se alcanza un acuerdo en la conciliación.
o Paso 1: Verificar las obligaciones y derechos de ambas partes.
o Paso 2: Evaluar posibles cláusulas abusivas o restrictivas.
o Paso 3: Recomendar cambios para proteger al cliente.
o Paso 1: Analizar las cantidades adeudadas (salarios, horas extras, finiquitos).
o Paso 2: Presentar la papeleta de conciliación para intentar un acuerdo.
o Paso 3: Demandar en los tribunales si la empresa no cumple.
o Paso 1: Documentar las situaciones de acoso (testigos, correos, informes
médicos).
o Paso 2: Denunciar la situación a la empresa o interponer una papeleta de
conciliación.
o Paso 3: Presentar demanda para obtener reparación y protección.
o Paso 1: Analizar el problema (prestaciones denegadas, errores en cotizaciones,
etc.).
o Paso 2: Presentar escritos o reclamaciones administrativas.
o Paso 3: Interponer recurso o demanda en caso de resolución desfavorable.
o Paso 1: Analizar cláusulas de intermitencia, exclusividad y derechos laborales.
o Paso 2: Identificar posibles abusos o mejoras necesarias.
o Paso 3: Proponer modificaciones y negociar con la otra parte si es necesario.
o Paso 1: Analizar el alcance de los derechos cedidos y su duración.
o Paso 2: Asegurar que el cliente conserve el control sobre sus derechos siempre que sea
posible.
o Paso 3: Negociar términos más favorables si el contrato lo permite.
o Paso 1: Revisar la carta de despido y analizar las causas alegadas.
o Paso 2: Determinar si el despido es procedente, improcedente o nulo.
o Paso 3: Presentar la papeleta de conciliación y, si no hay acuerdo, interponer
una demanda judicial.
o Paso 1: Analizar las cantidades adeudadas (salarios, horas extras, finiquitos).
o Paso 2: Presentar la papeleta de conciliación para intentar un acuerdo.
o Paso 3: Demandar en los tribunales si la empresa no cumple.
