En Themis Abogados creo que cada caso es único y merece una atención personalizada
Así es como trabajo:
¿Quieres saber más en detalle
que hacemos en cada paso?
Preguntas generales sobre derecho laboral:
Si te han despedido, solicita la carta de despido y analiza las causas. Tienes un plazo de 20 días hábiles para impugnar el despido si consideras que es improcedente o nulo.
Dispones de 20 días hábiles desde la fecha en que te notificaron el despido para presentar una reclamación legal.
Es importante revisar que tu contrato cumpla con la normativa laboral, incluyendo duración, salario, jornada y demás condiciones. Si tienes dudas, puedo ayudarte a analizarlo.
Puedes reclamar las cantidades adeudadas mediante una papeleta de conciliación laboral. Si no hay acuerdo, puedes presentar una demanda en los tribunales.
Sí, aunque no tengas papeles, la legislación laboral española protege tus derechos. Puedes
reclamar salarios, indemnizaciones o denunciar abusos laborales.
Sí, puedes denunciar estas situaciones si tienes pruebas como correos, testigos o informes médicos. Estas reclamaciones pueden incluir compensación por daños y perjuicios.
Sí, es completamente legal grabar una conversación en la que tu eres partícipe sin avisar a la otra/otras partes siempre y cuando verse sobre un tema de trabajo o se realice en el entorno laboral.
Preguntas sobre derecho laboral de artistas:
Los contratos de artistas tienen particularidades como la intermitencia, exclusividad y
derechos de imagen, además de la necesidad de incluir ciertas cláusulas obligatorias según el sector.
Puedes solicitar una revisión del contrato y, si fuera necesario, negociar las condiciones o reclamar ante los tribunales.
Tienes derecho a reclamar una indemnización si el despido es improcedente, así como los
salarios pendientes y otros derechos recogidos en tu contrato.
Es fundamental que estos derechos estén recogidos en tu contrato. Puedo ayudarte a revisarlo o incluir cláusulas específicas para protegerte.
Tienes derecho a reclamar las cantidades adeudadas mediante una papeleta de conciliación y, si no hay acuerdo, iniciar una demanda judicial.
Preguntas sobre conciliaciones y juicios laborales:
Es un documento obligatorio para iniciar una reclamación laboral. Debe presentarse en un plazo de 20 días hábiles desde que ocurre el hecho que quieres reclamar.
No, puedes ser representado por tu abogado si no puedes o no quieres asistir personalmente. En caso de no contar con abogado, sí es obligatorio que acudas.
En ese caso, puedes continuar con el procedimiento presentando una demanda en los tribunales laborales.
Las pruebas más comunes incluyen contratos, nóminas, comunicaciones por correo, testigos y cualquier documento relacionado con tu relación laboral.
Depende de la carga de trabajo del juzgado, pero puede tardar desde unos meses hasta más de un año, dependiendo del caso y la jurisdicción.
Preguntas sobre consultas y servicios legales online:
Las consultas online se realizan a través de videollamadas, correo electrónico o teléfono.
Antes de la consulta, necesitaré que envíes la documentación necesaria para analizar tu caso y ofrecerte soluciones personalizadas.
La consulta presencial tiene un coste de 60€, pero este importe se descontará del
precio total si decides contratar mis servicios para llevar el procedimiento.
o La consulta online cuesta 50€, ofreciéndote una alternativa más económica y cómoda desde cualquier parte de España.
Sí, puedes enviarlos de manera digital y segura. Me encargaré de analizarlos y devolverte un informe detallado con las posibles soluciones o recomendaciones para tu caso.
Ofrezco representación a nivel nacional. En caso de tener que desplazarme a otra ciudad, los gastos de desplazamiento y pernocta correrán a cargo del cliente, previamente acordados para garantizar la transparencia.
Sí, las consultas online son igual de válidas y efectivas que las presenciales. Además, están diseñadas para ofrecerte comodidad, rapidez y una solución adaptada a tu situación.
